本轮假设情境中的成对取舍
在本次28组两两冲突情境中，你对自主空间、稳定可预期、收入回报、学习成长、有用影响、专业精进、灵活节奏和合作归属八项工作条件的明确选择与犹豫。
P004 · 合成完整报告样例 · 冻结 A 卷
先看报告怎样保留取舍、并列和犹豫，再决定是否作答。
本页用程序构造的28组回答，经冻结 A 卷正式报告与商业分析构建器生成。它不是某个真人，不证明固定价值类型、能力、人格、职业匹配、满意度预测、准确率或常模。
公开样例保护说明
正式个人报告会让本人核对28/28组题面和原始选择；公开样例只展示汇总结构和覆盖证明，不发布完整题库、逐题答案、选择序列、单题评分、评分键或内部兑换码。
合成数据非真人非固定价值类型不用于招聘或职业决定
本次个体分析 · A卷
“专业精进”在本轮明确选择中出现4次，是待核对的工作条件，不是固定价值类型。
28组回答中：明确选择23组、暂时无法取舍5组。每项条件与其余7项各比较一次；计数表示本次冲突情境中被保留的次数，不是价值强度。
作答模式核对：本轮有23/28组形成明确取舍。计数可用于提出现实核对问题，但仍不能证明固定价值类型、岗位匹配或未来满意度。
不把计数包装成固定类型
没有测每项条件的绝对重要程度、最低可接受阈值、真实岗位是否提供这些条件、选择成本、家庭与健康责任、劳动市场和地域限制，也不测能力、人格、固定价值类型或职业匹配，不预测满意度、去留或职业结果。
先当成待核对假设
“专业精进”在本轮成对冲突中相对更常被保留；它们是当前条件候选，不是固定价值类型。
犹豫也是信息
本轮至少有5组冲突保留犹豫，例如V001（自主空间 / 稳定可预期）、V007（自主空间 / 合作归属）、V013（合作归属 / 稳定可预期）。不同岗位、团队、收入底线、生活阶段或一次具体例外都可能改变取舍。
八项取舍地图
计数、代价和例外一起看
自主空间
可能模式：本轮在部分冲突中保留、部分冲突中放弃，优先次序会随对手条件与现实约束变化。
可能代价：若现实中持续放弃“自主空间”，可能错过它带来的好处；是否构成代价取决于你的最低阈值和岗位实际供给。
例外：有2组相关取舍保留犹豫，这些例外可能比汇总顺序更重要。
稳定可预期
可能模式：本轮在部分冲突中保留、部分冲突中放弃，优先次序会随对手条件与现实约束变化。
可能代价：若现实中持续放弃“稳定可预期”，可能错过它带来的好处；是否构成代价取决于你的最低阈值和岗位实际供给。
例外：有2组相关取舍保留犹豫，这些例外可能比汇总顺序更重要。
收入回报
可能模式：本轮在部分冲突中保留、部分冲突中放弃，优先次序会随对手条件与现实约束变化。
可能代价：若现实中持续放弃“收入回报”，可能错过它带来的好处；是否构成代价取决于你的最低阈值和岗位实际供给。
例外：7组都做了选择，但假设题中的一致取舍仍可能在收入、安全、照护、健康或机会限制下改变。
学习成长
可能模式：本轮在部分冲突中保留、部分冲突中放弃，优先次序会随对手条件与现实约束变化。
可能代价：若现实中持续放弃“学习成长”，可能错过它带来的好处；是否构成代价取决于你的最低阈值和岗位实际供给。
例外：有1组相关取舍保留犹豫，这些例外可能比汇总顺序更重要。
有用影响
可能模式：本轮在部分冲突中保留、部分冲突中放弃，优先次序会随对手条件与现实约束变化。
可能代价：若现实中持续放弃“有用影响”，可能错过它带来的好处；是否构成代价取决于你的最低阈值和岗位实际供给。
例外：有2组相关取舍保留犹豫，这些例外可能比汇总顺序更重要。
专业精进
可能模式：本轮在部分冲突中保留、部分冲突中放弃，优先次序会随对手条件与现实约束变化。
可能代价：若现实中持续放弃“专业精进”，可能错过它带来的好处；是否构成代价取决于你的最低阈值和岗位实际供给。
例外：7组都做了选择，但假设题中的一致取舍仍可能在收入、安全、照护、健康或机会限制下改变。
灵活节奏
可能模式：本轮在部分冲突中保留、部分冲突中放弃，优先次序会随对手条件与现实约束变化。
可能代价：若现实中持续放弃“灵活节奏”，可能错过它带来的好处；是否构成代价取决于你的最低阈值和岗位实际供给。
例外：7组都做了选择，但假设题中的一致取舍仍可能在收入、安全、照护、健康或机会限制下改变。
合作归属
可能模式：本轮在部分冲突中保留、部分冲突中放弃，优先次序会随对手条件与现实约束变化。
可能代价：若现实中持续放弃“合作归属”，可能错过它带来的好处；是否构成代价取决于你的最低阈值和岗位实际供给。
例外：有3组相关取舍保留犹豫，这些例外可能比汇总顺序更重要。
现实岗位核对
不让假设题替你作职业决定
挑一个你愿意反复打磨的技能，设定一项可观察的质量标准并完成一次刻意练习。
记录岗位或项目是否真实提供该条件、可核对的书面/行为证据、最低可接受阈值、获得它的成本，以及它与另一项条件冲突时实际如何选择。
现实证据只用于修正这次取舍。岗位没有提供某条件不等于你不重视；一次接受或拒绝也可能受收入、安全、照护、健康或机会限制影响，不能据此定义固定价值类型或职业匹配。正式个人报告如何交付28/28组证据
正式报告按冻结顺序展示本人看到的题号、情境、两侧工作条件与本人原始选择，并与八项计数核对；公开样例不展示这些逐题内容，避免泄露完整题库和选择序列。
覆盖、计分、版本与复测
覆盖：28/28组，8/8项工作条件；明确取舍23组，暂时无法取舍5组。
A、B卷都只提供假设性的成对取舍，没有核验真实岗位供给、求职机会、最低收入、安全、照护、健康、签证、地域或时间约束。选择偏好不能代替可行性核对；UNSURE也可能表示信息或机会不足，而不是没有价值观。
8项条件构成全部28种唯一两两组合，每项出现7次。选择LEFT或RIGHT时，被选条件selected加1且两侧decided各加1；选择UNSURE时两侧undecided各加1，不增加selected。摘要按selected、再按decided降序，同分保持冻结条件顺序；最高selected的全部条件作为并列线索，最高为0时不输出优先项。不计算总分、常模分、价值类型、职业排名或匹配率。
本报告来自A卷 work-values-0.1 / work-values-report-0.1。A/B题干不同，A卷会排序而B卷保持条件顺序，且两卷尚未完成等值研究；不能把卷间计数或顺序差异解释成价值观改变。
先用一个真实岗位、项目或工作安排核对候选条件的实际供给和代价，再考虑复测。同卷复测只补充新时点的取舍；信息增加、机会变化、近期压力和A/B卷差异都不能直接解释为价值观改变。
发布版本：0.1.0 · 题库版本：work-values-0.1 · 报告版本：work-values-report-0.1 · 分析版本：p004-commercial-analysis-0.2 · A/B等值：否可交付的是28组成对取舍、并列与犹豫摘要，以及一个现实核对动作。不得宣传为价值观人格类型、能力/天赋测验、职业匹配或岗位推荐，也不得替用户决定入职、离职、转行或承诺满意度和职业结果。
这份结果只汇总你在28组成对情境中的当前取舍，不测量人格、能力、心理健康或职业适配，也不代表永恒价值观。并列和无法取舍都会原样保留。